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第一章 總則

第一條 為了培養(yǎng)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部，建立“誠(chéng)實(shí)守信、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、業(yè)績(jī)服人”的干部隊(duì)伍，完善優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的干部選拔任用機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，激勵(lì)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，公司黨委按照“德才兼?zhèn)?、以德為先、業(yè)績(jī)選人、群眾公認(rèn)”的原則制定本辦法。

第二條 公司機(jī)關(guān)中層干部是指公司職能部門(mén)正副部長(zhǎng)（主任）。實(shí)行選舉制的黨群部門(mén)中層干部與競(jìng)聘同期，職工推薦后按照有關(guān)法律規(guī)定辦理。

第三條  競(jìng)聘（推薦）機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

（一） 德才兼?zhèn)?/font>、以德為先原則；

 （二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

 （三）公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

 （四）民主集中、集體決策原則；

（五）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、建設(shè)梯隊(duì)原則。

第四條 公司機(jī)關(guān)中層干部每三年競(jìng)聘（推薦）一次，任職期滿(mǎn)，原任職務(wù)到新一輪任職者競(jìng)聘產(chǎn)生為止解聘（免職）。

第五條 公司黨委每年對(duì)機(jī)關(guān)中層干部履職情況進(jìn)行綜合考核。對(duì)考核成績(jī)落后的干部，按照《公司干部選拔任用管理辦法》（冀四建黨發(fā)〔2019〕2號(hào)）執(zhí)行?？己宿k法另作規(guī)定。

第二章  組織領(lǐng)導(dǎo)

第六條 成立由公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和其他班子成員組成的競(jìng)聘（推薦）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)競(jìng)聘辦），公司黨委書(shū)記兼任競(jìng)聘辦主任，黨委副書(shū)記、負(fù)責(zé)人事的副經(jīng)理任辦公室副主任，黨委組織部、人力資源部、監(jiān)督檢查審計(jì)部、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)同志為辦公室成員，負(fù)責(zé)競(jìng)聘（推薦）具體事務(wù)。

第七條 公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘（推薦）全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

第三章 機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置

第八條 經(jīng)公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)提議、公司黨委研究并經(jīng)集團(tuán)黨委、董事會(huì)審核同意。公司機(jī)關(guān)共設(shè)綜合辦公室、事業(yè)發(fā)展部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、安全管理部、工程管理部、質(zhì)量技術(shù)部、預(yù)決算管理部、人力資源部、法律事務(wù)部、財(cái)務(wù)管理中心、BIM 中心等職能部門(mén)，黨委設(shè)立黨委辦公室、組織部（與黨委辦合署辦公）、宣傳部、監(jiān)督檢查審計(jì)部、工會(huì)（與黨委辦合署辦公）、團(tuán)委（與監(jiān)督檢查審計(jì)部合署辦公）等機(jī)構(gòu)。

第九條 經(jīng)公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)提議、公司黨委研究并經(jīng)集團(tuán)黨委、董事會(huì)審核同意，公司機(jī)關(guān)中層崗位設(shè)置見(jiàn)下表。

第四章 任職條件和競(jìng)聘資格

第十條 參加崗位競(jìng)聘（推薦）的人員，必須具備以下基本條件：

（一）具有較高的習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論修養(yǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有較強(qiáng)的“四個(gè)自信”和“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。 

（二）能夠堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，善于調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和公司實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地做事、創(chuàng)業(yè)、做人，求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)。 

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任中層工作的組織能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)，具備專(zhuān)業(yè)工作所需的中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格。 

（四）能依法依規(guī)辦事，自覺(jué)遵守反對(duì)“四風(fēng)”的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，清正廉潔，不濫用職權(quán)謀求私利，并忠實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，能管好分工范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)受過(guò)任何黨政紀(jì)律處分。 

（五）具有堅(jiān)定的民主意識(shí)和能力，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

（六）身體素質(zhì)良好，有充沛的工作精力和工作熱情。

（七）未擔(dān)任過(guò)公司中層的人員，參加正職競(jìng)聘年齡不超過(guò)45周歲，參加副職競(jìng)聘年齡不超過(guò)40歲。 

第十一條 參加競(jìng)聘（推薦）的人員需具備以下資格：

（一）參加部門(mén)正職崗位競(jìng)聘（推薦）的公司機(jī)關(guān)人員，需擔(dān)任公司中層副職滿(mǎn)兩年且具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)。

    （二）參加部門(mén)副職崗位競(jìng)聘（推薦）的公司機(jī)關(guān)人員，具有該崗位所需專(zhuān)業(yè)的中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（財(cái)務(wù)管理部副職崗位可助理會(huì)計(jì)師以上）、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)，工作滿(mǎn)五年。表現(xiàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬職稱(chēng)條件。

（三）分公司參加公司機(jī)關(guān)中層正職競(jìng)聘（推薦）的人員，需擔(dān)任分公司中層正職以上職務(wù)滿(mǎn)五年且具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或一級(jí)執(zhí)業(yè)資格、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)；參加公司機(jī)關(guān)中層副職競(jìng)聘（推薦）的人員，應(yīng)擔(dān)任分公司中層正職以上職務(wù)滿(mǎn)三年或擔(dān)任分公司中層副職以上職務(wù)滿(mǎn)五年且具有中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)。

（四）參加部門(mén)正職崗位競(jìng)聘（推薦）的人員，一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，參加部門(mén)副職崗位競(jìng)聘（推薦）的人員，一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)豐富、能力優(yōu)秀者，可放寬一檔學(xué)歷條件。

    （五）具有注冊(cè)一級(jí)建造師、中級(jí)注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)一級(jí)造價(jià)師、監(jiān)理工程師、注冊(cè)二級(jí)建筑師等執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員相當(dāng)于具有中級(jí)職稱(chēng)，并符合公司中層副職其他報(bào)名條件的職工就可以參加公司中層副職競(jìng)聘。

（六）有下列情形之一者，不得參加競(jìng)聘（推薦）。

1、近三年擔(dān)任分公司主任工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、主管工程師期間發(fā)生過(guò)較大質(zhì)量事故的人員；

2、近三年擔(dān)任分公司生產(chǎn)經(jīng)理、安全科長(zhǎng)，項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)人期間發(fā)生過(guò)死亡事故的人員；

3、近三年由于自身管理原因給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的人員；

（七）離正式退休不滿(mǎn)三年的原任機(jī)關(guān)中層干部可不參加三年一輪的競(jìng)聘（推薦），原任正部長(zhǎng)在退休前享受本輪競(jìng)聘前正部長(zhǎng)工資待遇。原任副部長(zhǎng)在退休前享受本輪競(jìng)聘前副部長(zhǎng)工資待遇。參加競(jìng)聘（推薦）但沒(méi)有被聘任（任命）的享受實(shí)際新任崗位待遇。也可自愿申請(qǐng)內(nèi)退，內(nèi)退待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）公司2021年2月底前任中層正、副職人員不受以上所列年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、任職年限的限制。

第五章 競(jìng)聘（推薦）程序

第十二條 發(fā)布競(jìng)聘（推薦）方案。公司競(jìng)聘（推薦）工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)會(huì)研究，確定競(jìng)聘（推薦）的職位、職數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件、程序方法、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等，由組織部形成競(jìng)聘（推薦）通知，在公司OA發(fā)布。

第十三條 公司首先組織部門(mén)正職的競(jìng)聘（推薦），然后組織公司部門(mén)副職的競(jìng)聘（推薦）。

第十四條 競(jìng)聘（推薦）報(bào)名。參加競(jìng)聘（推薦）人員按要求向競(jìng)聘辦報(bào)名。報(bào)名參加公司機(jī)關(guān)部門(mén)正、副職競(jìng)聘的人員，每人必須同時(shí)報(bào)兩個(gè)同級(jí)崗位志愿，否則報(bào)名無(wú)效。競(jìng)聘正職未成功者可參加副職競(jìng)聘。

第十五條 資格審查。競(jìng)聘辦對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘（推薦）的人員的資格進(jìn)行初審，報(bào)競(jìng)聘（推薦）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定參加競(jìng)聘（推薦）的合格人選。如出現(xiàn)競(jìng)聘（推薦）崗位無(wú)人參加競(jìng)聘（推薦），可在報(bào)名參加競(jìng)聘（推薦）的符合競(jìng)聘（推薦）崗位條件的人員中調(diào)整，或取消該職位競(jìng)聘（推薦）。

第十六條 組織競(jìng)聘（推薦）演講。召開(kāi)中層干部競(jìng)聘（推薦）大會(huì)，由競(jìng)聘（自薦）者宣讀競(jìng)聘（自薦）演講材料，評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)和分（子）公司主要負(fù)責(zé)人及原任機(jī)關(guān)中層正職擔(dān)任。演講內(nèi)容包括本人基本情況和在現(xiàn)職崗位上主要工作實(shí)績(jī)以及對(duì)競(jìng)聘崗位的任職目標(biāo)、工作思路、保障措施等。演講材料由競(jìng)聘辦負(fù)責(zé)審核。評(píng)委對(duì)演講內(nèi)容有疑問(wèn)時(shí)，競(jìng)聘（自薦）者必須答疑。

第十七條 競(jìng)聘評(píng)分。公司領(lǐng)導(dǎo)、各分（子）公司主要負(fù)責(zé)人、公司部門(mén)正職對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分上下限在70—99分之間。評(píng)分表分為A、B、C、D、E、F表：

（1）公司機(jī)關(guān)中層正職人員競(jìng)聘評(píng)分：A表為公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)評(píng)分；B表為公司總經(jīng)理評(píng)分；C表為公司主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分；D表為公司其他領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分；E表為各分（子）公司主要負(fù)責(zé)人評(píng)分。A、B、C、D、E表分值均為20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再統(tǒng)計(jì)得分情況。

（2）公司機(jī)關(guān)中層副職人員競(jìng)聘：A表為公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)評(píng)分，分值15分；B表為公司總經(jīng)理評(píng)分，分值15分；C表為公司主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，分值15分；D表為公司其他領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，分值20分；E表為公司部門(mén)正職評(píng)分，分值15分；F表為各分（子）公司主要負(fù)責(zé)人評(píng)分，分值20分。統(tǒng)計(jì)F表時(shí)，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再統(tǒng)計(jì)得分情況。

競(jìng)聘辦匯總成績(jī)，經(jīng)競(jìng)聘（推薦）領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，公布競(jìng)聘成績(jī)。

第十八條 確定初選名單。根據(jù)競(jìng)聘（推薦）計(jì)分（票）結(jié)果，競(jìng)聘（推薦）領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)黨委、董事會(huì)研究后確定初選名單。

第十九條 組織考察。由公司黨委對(duì)其中晉職人員進(jìn)行組織考察，撰寫(xiě)考察報(bào)告,報(bào)黨委、董事會(huì)研究。

（一）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察公示，暢通考察對(duì)象所在單位職工反映意見(jiàn)的信息渠道。

（二）與晉職人員所在單位職工個(gè)別座談，全面考察擬提拔人員德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察政治表現(xiàn)、近三年工作實(shí)績(jī)。

（三）從嚴(yán)審查個(gè)人檔案，重點(diǎn)審查“四齡兩歷”真實(shí)性、表彰及受處分情況、個(gè)人及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況等。

（四）公司紀(jì)委對(duì)晉職人員廉潔奉公及是否受黨紀(jì)處分情況作出說(shuō)明。

（五）考察組撰寫(xiě)考察材料,向公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況。如果有職工反映或舉報(bào)，經(jīng)公司黨委研究，由紀(jì)委等有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)。如果反映或舉報(bào)的問(wèn)題屬實(shí)且比較嚴(yán)重，暫緩或不予提拔，按本規(guī)定另行選聘（推薦）他人。

第二十條 任免聘解。

（一）根據(jù)考察情況，召開(kāi)黨委常委會(huì)討論確定聘任提名人選。

（二）對(duì)擬晉職人員公示七天。

（三）公示期間無(wú)不良反映的，由黨委向董事會(huì)、總經(jīng)理層提名。公示期間有反映，經(jīng)有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)確有問(wèn)題的，經(jīng)黨委常委會(huì)研究，不予提名，另行選聘（推薦）、考察他人。

（四）按分工制發(fā)聘解、任免文件。按照公司黨委提名，由董事會(huì)聘解綜合辦、財(cái)務(wù)管理中心正副主任；總經(jīng)理辦公會(huì)聘解其他職能部門(mén)正副部長(zhǎng)；黨委任免黨務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)督檢查審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人。工團(tuán)組織負(fù)責(zé)人由黨委提供建議人選，工團(tuán)組織履行選舉程序。

（五）任職談話。由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書(shū)記與新任職中層干部集體進(jìn)行任前工作談話和廉政談話。

第二十一條 材料歸檔。建立干部任免文書(shū)檔案，任免審批表移交干部檔案部門(mén)歸入本人檔案。

第六章 附則

第二十二條 本辦法由公司黨委負(fù)責(zé)解釋。 

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。