7月18日至7月24日，公司人力資源部組織了為期一周的2021年新職工入職崗前培訓，今年公司共錄用新職工106名，其中有8名碩士畢業(yè)生。
本次培訓采取集中授課的形式，主要由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李懷生，總工程師高任清、副總經(jīng)理劉金河及各部門專業(yè)技術骨干授課。培訓內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、施工管理、安全質量管理、BIM技術、科技創(chuàng)新、規(guī)章制度、人才培養(yǎng)等方面，并邀請高校專家，為新職工開展職場禮儀課程，幫助大家盡快成長為專業(yè)技術過硬，待人接物有禮的合格四建人。培訓組織了新老職工交流會，由老職工代表分享自己的經(jīng)驗與心得，新職工代表講述了培訓期間的收獲和感受，從多角度抒發(fā)了在培訓中的所思、所感、所悟，表達了要虛心向老職工學習，以最快的速度完成從大學生到企業(yè)職工的角色轉變，盡快融入河北四建大家庭的堅定的信心和美好期待。
培訓過程中，大家參觀了企業(yè)展室和榮譽室，詳細了解企業(yè)發(fā)展歷程和輝煌業(yè)績，大家覺得倍受鼓舞，對將來的工作充滿了激情。人力資源部還組織了新老職工聯(lián)歡會，歌曲、舞蹈、樂器、雙簧、演講、脫口秀等節(jié)目豐富多彩，通過同臺獻藝，讓新職工進一步融入集體，適應新的工作環(huán)境，揮灑青春汗水，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
7月24日，在公司領導與新職工見面會上，公司黨委副書記、總經(jīng)理唐志強對青年人成長、成才方面提出了三點建議：一是勤于實踐，積累經(jīng)驗；二是飲水思源，學會感恩；三是迎難而上，勇于創(chuàng)新。
公司黨委書記、董事長董富強介紹了公司的發(fā)展歷史和綜合優(yōu)勢，講述自己的親身經(jīng)歷，分享自己的感悟，并對新職工提出了四點要求和希望：第一，設定目標，愛崗敬業(yè)；第二，加強學習，善于總結；第三，甘于吃苦，敢于實踐；第四，勇于擔當，弘揚正氣。
一周的培訓，加深了新職工對企業(yè)的了解，拉近了企業(yè)與新職工之間的距離，讓大家在感受企業(yè)的關懷和溫暖的同時，樹立起對公司的認同感、信任感和歸屬感，為大家在河北四建建功立業(yè)奠定良好開端。(人力資源部)
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